随着我国脱贫攻坚战取得全面胜利，我国“三农”事情重心将转向全面推进乡村振兴，亟须打造一支优秀的乡村文化和旅游人才步队，为相关事情提供强大的支持。

“乡村振兴，人才是要害”。中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《关于加速推进乡村人才振兴的意见》提出“增强乡村文化旅游体育人才步队建设”，这为打造优秀的乡村文化和旅游人才步队指明了偏向和路径。

恒久以来，人才匮乏一直制约着乡村文化和旅游生长。凭据《第三次全国农业普查主要数据公报》（2017年）的统计数据，全国农业生产经营人员的受教育水平普遍在初中及以下，37%的农业生产经营人员学历为小学，大专及以上学历的仅为1.2%。与之相对的是乡村文化和旅游的快速生长。以农业农村部数据为例，2019年我国休闲农业和乡村旅游接待游客33亿人次，营业收入凌驾8500亿元，并且未来几年很可能成为营业收入接近万亿元的大工业。随着脱贫攻坚战取得全面胜利，“三农”事情重心将转向全面推进乡村振兴，亟须打造一支优秀的乡村文化和旅游人才步队，为相关事情提供强大的支持。

打造乡村优秀文化和旅游人才步队，要厘清差别化乡村生长需求。各地乡村情况不尽相同，生长需求也各有偏重，经济基础、地舆情况、文化特色、人口结构等差别决定了差别乡村生长的基础、目标、路径差别。要因地制宜，从乡村的实际情况和基础条件出发，从乡村文化和旅游生长的首要需求出发，关注所需人才类型的差别化。如旅游工业成熟度较好的乡村更需要工业领军人才、立异人才，要关注打造有亮点、特色的乡村旅游品牌；旅游基础相对较弱的地区则需要练好内功，重点培养村民通过文化和旅游致富的理念和意识，增强公共基础设施建设，掌握必备的效劳技术。

打造乡村优秀文化和旅游人才步队，要落地精准化吸引人才政策。要通过政策引导，充分调动各地政府增强对乡村文化和旅游人才事情的重视，调动文化和旅游与农业融合生长的积极性，通过制定落实精准化吸引人才政策，发挥好人才动能，把物流、人流、资金流、信息流汇聚到乡村文化和旅游生长中。政策帮助重点要关注两个方面。一是人才的匹配度。生长乡村文化和旅游除了需要经营计划类人才，还需要农业、建筑、艺术、手工、民俗等各个行业的外地传承人与立异者。只有资助村民留乡致富，才是真的振兴乡村。二是政策的匹配度。人才政接应当关注到人才步队建设的各个环节，既要招引集聚人才，也要效劳好人才生长和立异，让他们在乡村振兴事业中能够发光发热，从而吸引更多的有志之士投身乡村文化和旅游生长，助力乡村全面振兴。

打造乡村优秀文化和旅游人才步队，要形成特色化人才使用与培育路径。要坚持“内培”和“外引”两手抓。“内培”就是培育本土人才。要从文化和旅游专业性角度，普及文化和旅游工业知识，增强对乡村文化和旅游从颐魅者效劳意识、效劳能力的培养，提高村民的综合从业素质。要挖掘越发熟悉外地情况、更具乡土情感的“土专家”“田秀才”“乡创客”等本土人才，勉励村民各施所能加入乡村文化和旅游生长，形成在乡村内部人才带动生长文化和旅游工业的“头雁效应”。“外引”就是从乡村外部招引人才。常言道“栽好梧桐树，引得凤来栖”。乡村可利用区位、情况优势，与旅游企业、旅游院校和机构等相助，引进专家计划、开发旅游项目，为乡村旅游生长出谋划策。

打造乡村优秀文化和旅游人才步队，要立异可连续化留人激励机制。这不是一蹴而就，也非一劳永逸。时代的生长和社会的进步对人才提出更多、更新的要求。要包管乡村文化和旅游可连续生长，需要一支相对稳定的人才步队，可以从硬件和软件两方面下惫�。硬件方面，要连续优化、美化乡村情况，增强乡村医疗、教育、康养、娱乐、信息化等基础设施建设，为人才提供良好的学习、生活、事情情况；软件方面，地方政府要坚持以人为本，体贴人才生长，让每位乡村文化和旅游人才全身心投入乡村振兴事业，没有后顾之忧。同时，可以通过政策、税收、土地、激励等优惠举措发感人才回流，吸引本土工业顶尖人才、领军人才回乡创业就业。