「青年论坛」就要有纷歧YOUNG的声音
要成为情感交流的精神家园
为提供员工与公司领导、业界专家面劈面交流，跨领域相同的时机，着重发挥“战略宣贯、智慧汇聚、矛盾纾解”的平台功效，效劳企业生长阵势，近日，银座旅游集团组织公司第一期青年员工论坛。
首期青年论坛以“履新青年干部眼中的银座旅游未来之路” 为主题，公司党委书记、董事长李浩与新竞聘上岗的青年干部代外貌劈面交流。8名青年代表泛论“履新后我的一点变革”、对行业趋势的思考以及对企业生长的建议等。
“我们都变了”
“�；馐陡恕薄罢笫埔馐对銮苛恕�，思想深处的变革是各人交流中的“高频词”。
“原来的事情是一个点，履新后，最明显的变革是以点带面，真正做到了一岗多职。”于德水、韩富华等酒店一线治理者感伤颇深。作为总部事情人员，王茜、孙宁等同志体现要真干实干提升自身能力，克服本事恐慌。不局限于自身，各人纷纷体现，经过大刀阔斧的人力资源革新，品牌、品质专题宣传月后，公司爆发了很大变革：精神面貌变了，各人更有劲头儿了；事情质量变了，越发高效了；外部评价变了，给我们点赞的更多了。
“咱们这样走”
银座旅游集团未来之路怎么走？凝聚在一起的青年代表们深入剖析了行业趋势，针对目今市场情况和企业生长实际，以多维度的思考建言献策，“要坚守实质和初心，以产品品质和优质效劳为客户带来良好的体验，是我们生长的基石，也是目标。”“不要浪费每一次�；�，让�；晌蜕さ闹破�。我们要强身健体，才华搏击风波，勇立潮头。” 各人紧密结合公司专业化酒店治理集团的实际，从品牌塑造、品质打造、用户思维，轻资爆发长等方面泛论思路，同谋生长，激荡青春的力量。
运动中，李浩与每一位青年代表进行深入相同，他说，各人要以生长的眼光，全局的眼光事情，在革新立异中发挥楷模作用，想做事，干成事，高质高效完成各项事情任务。同时，对过硬党支部建设、总部员工深入下层、人才梯队建设、品牌营销、智慧化建设等下一步事情提出了具体要求。
“找准坐标，共赢未来”
论坛上，李浩对青年主干提出未来生长建议：
一要坚定理想信念，站稳政治立场。青年要树立阵势意识，志存高远，脚踏实地，掌握好人生的航标，将斗争汇入时代生长洪流，与时代同频共振，让青春在斗争中闪光。
二要善于学习，克服本事恐慌。把有限的时间和精力投入到无限的学习中去，在实践中磨炼，在探索中求知，练就过硬本事，主动投身到强企事业中去。
三要敢于继续，做问题的“终结者”。直面问题才华更好地解决问题，坚持越是艰险越向前的刚健勇毅，在继续中历练，在磨砺中生长。
四要为人正派，流传正能量。公司宽大青年要始终坚持做事创业的激情，带动弘扬正气，做正能量的践行者、流传者和守护者。
银座旅游集团的青年员工肩上有责任，脚下有偏向，心中有理想。守护初心，继续使命，在奋进的路上，做到聚是一团火，散是满天星，展现一往无前的青春力量。